Endroit : Ottawa (Ontario)
Organisation : HealthCareCAN / SoinsSantéCAN
Date limite de candidature : 30 janvier 2026

SoinsSantéCAN (SSC), le porte-parole des hôpitaux, des autorités sanitaires, de la recherche en santé et des organisations de soins de santé du Canada, est à la recherche d’une vice-présidente ou d’un vice-président, Apprentissage et développement, pour diriger sa division de développement professionnel, CHA Learning. Il s’agit d’une occasion formidable pour une personne créative et dynamique qui se passionne pour l’amélioration du système de santé et qui possède une compréhension approfondie du développement du leadership.

À propos du poste

Relevant de la présidente et chef de la direction, la vice-présidente ou le vice-président, Apprentissage et développement, aura les attributions suivantes :

• Stratégie et planification. Agir comme membre de l’équipe de direction et assurer la supervision stratégique de la division de développement professionnel de SSC, CHA Learning, définir les objectifs de la division et élaborer des plans d’affaires pluriannuels.
• Gestion financière. Préparer le budget annuel et élaborer des stratégies de développement des affaires de CHA Learning qui optimisent les occasions de générer des recettes, afin de soutenir, en consultation avec le chef de l’exploitation, les plans stratégiques et d’affaires de SSC.
• Gestion des ressources humaines. Déterminer les besoins en RH de CHA Learning, en consultation avec le chef de l’exploitation, et mettre en place une équipe hautement performante en mesure de réaliser le plan d’affaires pluriannuel de la division.
• Développement des affaires. En consultation avec la présidente et chef de la direction et le chef de l’exploitation, rechercher de nouvelles opportunités et diriger les activités de la division afin d’identifier, de développer, de commercialiser et de fournir des produits de développement professionnel de pointe, accessibles et pertinents, qui soutiennent le plan stratégique de SCC. Tirer parti des partenariats et des relations stratégiques existants et nouveaux.
• Diriger l’élaboration d’un plan de marketing pour les produits et services de CHA Learning qui utilise diverses stratégies, y compris le Web, les médias écrits, les médias sociaux, les partenariats et les conférences.
• Administration et soutien des programmes. Établir et appliquer des « Politiques et procédures académiques ». Fonctionner comme un « doyen » et un « vice-recteur » dans l’administration et la gestion globales des programmes, du corps professoral et des affaires étudiantes.
• Représenter SoinsSantéCAN lors de réunions, de forums et de coalitions de haut niveau afin de promouvoir les priorités de l’organisation.
• Apporter un soutien de haute direction aux comités consultatifs et au conseil d’administration de SSC, au besoin.
• Effectuer des tâches connexes, s’il y a lieu.

Qualifications

• Diplôme d’études supérieures dans une profession connexe – sciences de la santé, administration de la santé ou d’entreprises (MHA, MBA), éducation (M. Ed.) ou une combinaison d’études et d’expérience.
• Au moins sept années d’expérience dans des postes pertinents liés à l’apprentissage ou à la formation, notamment dans l’élaboration, la prestation, l’évaluation et la gestion générale de programmes d’éducation, idéalement dans un environnement en ligne.
• Expérience de leadership avérée dans un environnement complexe à multiples parties prenantes. Au moins cinq ans d’expérience progressive en gestion, dont trois ans à titre de cadre supérieur.
• Au moins cinq ans d’expérience dans un milieu de soins de santé.
• Dirigeant collaboratif et inclusif qui développe une culture d’équipe positive et qui renforce les capacités de dirigeants et d’équipes hautement performants, diversifiés et interfonctionnels, ralliés autour d’une stratégie.
• Capacité exceptionnelle de prévoyance, de réflexion stratégique et de planification.
• Compétences exceptionnelles en communication (expression orale, écrite et lecture) en anglais; le bilinguisme anglais et français est un atout.
• Excellentes capacités d’initiative et d’organisation avec la capacité de gérer de multiples projets ou priorités simultanément; capacité de conceptualiser un projet, de créer une vision et de la communiquer aux autres.
• Solides compétences entrepreneuriales et en développement d’affaires.
• Solides compétences interpersonnelles pour traiter avec le personnel, les clients, les étudiants, les consultants en éducation, les collègues et les autres parties prenantes.
• Solide capacité de favoriser et de maintenir des partenariats externes.
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes.
• Capacité de créer un consensus, d’instaurer la confiance et de former des équipes efficaces dans des environnements parfois ambigus et changeants.
• Capacité de voyager à l’occasion, en appui au travail de CHA Learning et de SoinsSantéCAN.

Profil de la personne recherchée

• Une personne à l’esprit créatif et stratégique qui excelle dans la création et la mise en œuvre de stratégies visant à améliorer le développement professionnel des professionnels des soins de santé.
• Une dirigeante collaborative qui inspire les équipes, établit de solides relations et favorise une culture de l’épanouissement en milieu de travail.
• Une communicatrice habile qui peut traduire des idées complexes en propos convaincants.
• Une dirigeante inclusive, mais résolue, capable de mener plusieurs tâches de front et de travailler sous pression.
• Une dirigeante ambitieuse et orientée vers les résultats qui se réjouit de l’opportunité de bâtir des équipes et de favoriser les résultats.

Pour présenter une candidature :
Si vous souhaitez diriger le principal fournisseur national d’apprentissage en ligne du Canada en appui à l’amélioration du système de santé, veuillez transmettre votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation décrivant votre expérience et votre intérêt pour le poste à careers@healthcarecan.ca d’ici le 30 janvier 2026.

SoinsSantéCAN bénéficie d’un environnement de travail qui privilégie le travail à distance et recherche une personne établie dans la région d’Ottawa.

SoinsSantéCAN a à cœur de favoriser une culture d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accès, où tous les employés et les étudiants se sentent respectés et valorisés et ont une même opportunité de réussir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.

Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Veuillez communiquer avec nous si vous avez besoin d’une aide supplémentaire ou d’un accommodement à une étape du processus de recrutement.