Le secteur de la santé du Canada est aux prises avec des pénuries de main-d’œuvre depuis des années, un problème qui n’a fait que s’aggraver avec la pandémie de COVID-19. Ces pénuries compromettent la capacité du système de santé de fournir l’accès en temps opportun à des soins de grande qualité à tous les Canadiens.
La COVID-19 fait payer un prix élevéUne initiative par approche participative menée par Statistiques Canada à la fin de 2020 a révélé que 70 pour cent des 18 000 travailleurs de la santé qui ont rempli le questionnaire ont déclaré percevoir leur santé mentale comme étant moins bonne qu’avant la pandémie. aux travailleurs de la santé1, et il en sera ainsi longtemps après la fin de la pandémie.
Le Comité consultatif sur les ressources humaines en santé de SoinsSantéCAN s’efforce d’identifier les principaux domaines de priorité pour une action fédérale à court et à long terme visant à remédier à ces pénuries de main-d’œuvre croissantes. Ce type d’action concertée est essentielle pour garantir que le pays dispose du personnel dont il a besoin pour continuer à lutter contre la COVID-19, effectuer des procédures et des actes médicaux non liés à la COVID-19, combler le retard accumulé dans les actes médicaux et offrir des soins de grande qualité à ceux qui en ont besoin.
Les travailleurs de la santé sont la plus grande ressource du système, et lorsqu’ils sont bien traités, les citoyens du Canada le sont aussi.
Quelles mesures le Canada peut-il prendre pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre en santé à court et à long terme?
Pourquoi le Canada doit-il remédier aux pénuries de main-d’œuvre en santé à court et à long terme?
Mesures de SoinsSantéCAN pour renforcer la main-d’œuvre en santé du Canada
Huit mois après le début de la pandémie mondiale, 33 % des travailleurs de la santé participants ont déclaré une santé mentale passable ou mauvaise.
70 % des travailleurs de la santé participants ont déclaré que leur santé mentale était « un peu moins bonne » ou « bien moins bonne » par rapport à avant mars 2020.
56 % des travailleurs de la santé ont déclaré que la plupart des journées étaient « assez stressantes » ou « extrêmement stressantes »
Source : Statistique Canada
La demande à l’égard du système de santé continue d’augmenter avec le vieillissement de la population canadienne et l’augmentation de l’espérance de vie qui s’accompagnent souvent de conditions plus complexes et chroniques. Pourtant, les investissements dans le système de santé et les ressources en santé n’ont pas été ajustés pour tenir compte de ces changements. Le système de santé est surchargé, en manque de personnel, de ressources et de financement, ce qui le rend incapable de répondre aux besoins croissants et diversifiés de la population canadienne.
Mettre en œuvre une stratégie pancanadienne de planification de la main-d’œuvre en santé pour :
Tirer parti de l’immigration et des travailleurs de la santé formés à l’étranger tout en augmentant le nombre de professionnels de la santé formés au Canada pour :
Soutenir la coordination entre les provinces et les territoires de l’éducation et de la délivrance des permis pour :
Collaborer avec les gouvernements provinciaux et territoriaux, les organismes de réglementation et les établissements d’enseignement pour former un plus grand nombre de travailleurs de la santé canadiens – en particulier issus de communautés autochtones – dans les professions et les domaines nécessaires pour répondre aux besoins à long terme du système de soins de santé pour :
Élargir la portée de la recherche, des programmes et des ressources en matière de santé mentale et de bien-être propres aux travailleurs des soins de santé pour :
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