Poste permanent a temps plein (1,0)

Veuillez noter : si vous êtes actuellement un employé du CHEO ayant accès à Workday, veuillez postuler à cette offre via l’application Workday en tant que candidat interne.

Veuillez noter : pour postuler avec succès à ce poste, veuillez soumettre votre candidature avant 23 h 59 la veille de la date de clôture annoncée dans l’affichage pour vous assurer que votre candidature est reçue.

POSTULER : Careers

Ottawa est bâtie sur un territoire non cédé du peuple Anishinabe algonquin. Les Anichinabés vivent sur ce territoire depuis des millénaires. Nous leur rendons hommage, ainsi qu’à ce territoire. Leur culture et leur présence ont enrichi le territoire et continuent de l’enrichir. Le CHEO rend également hommage à l’ensemble des Premières Nations, des Inuit et des Métis, de même qu’à leurs précieuses contributions, passées et présentes, à ce territoire.

CHEO est l’un des rares chefs mondiaux en matière de santé pédiatrique et compte plus de 6 500 employés, cliniciens, scientifiques et chercheurs, ainsi que des bénévoles, qui travaillent tous ensemble pour aider les enfants et les adolescents à mener la meilleure vie possible. Au sein de ses propres murs et grâce à des partenariats avec des fournisseurs communautaires, le CHEO est passé d’un hôpital de soins actifs du 20e siècle à un système de santé intégré du 21e siècle pour enfants et jeunes. Classé dans le premier un pour cent des hôpitaux canadiens pour la numérisation de son infrastructure clinique, le CHEO combine l’excellence dans les soins cliniques, la recherche et l’éducation pour faire progresser les soins sans discontinuité là où ils sont nécessaires, et ce, de manière et aux endroits appropriés. L’Institut de recherche du CHEO se consacre à la recherche clinique, translationnelle et fondamentale de classe mondiale couvrant une vaste gamme de problèmes de santé des enfants. CHEO a été nommé meilleur employeur en soins de santé au Canada par Forbes en 2024, 2025 and 2026 et s’est classé deuxième parmi les hôpitaux canadiens sur la liste des meilleurs employeurs au Canada pendant plusieurs années consécutives. Pour la 14ème année consécutive, les rédacteurs du Canada’s Top 100 Employers ont reconnu le CHEO comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Chaque année, le CHEO aide plus de 500 000 enfants et jeunes de l’est de l’Ontario, de l’ouest du Québec, du Nunavut et du nord de l’Ontario.

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

L’analyste fonctionnel sénior en gestion de bases de données joue un rôle essentiel dans l’avancement de l’écosystème de santé numérique de BORN Ontario. Cette personne dirige l’analyse complexe des systèmes, l’intégration des données cliniques et l’optimisation des flux de travail soutenant le Système d’Information BORN (BIS) et ses interactions avec les actifs de données provinciaux. Ce rôle assure que des données de haute qualité relatives à la périnatalité, aux nouveau-nés et aux enfants sont saisies, échangées, traitées, analysées et utilisées efficacement pour améliorer continuellement les soins cliniques en Ontario.

Le ou la titulaire agit comme membre sénior de l’équipe technique et d’analyse opérationnelle de BORN, offre du mentorat aux analystes, supervise les activités d’intégration et de configuration du système, soutient les initiatives de modernisation et veille à ce que les changements apportés au système s’harmonisent avec la mission de BORN visant à fournir une information normalisée, sécurisée et de haute qualité à l’échelle provinciale.

RESPONSABILITÉS

Intégration des systèmes et interopérabilité

• Diriger la collecte des exigences techniques pour l’échange de données et les améliorations du système.
• Assurer la conformité avec les normes provinciales, notamment HL7 et FHIR.
• Soutenir et superviser l’intégration avec les registres provinciaux, y compris le OLIS.
• Élaborer, documenter et tester les spécifications d’intégration afin d’assurer des flux de données efficaces et homogènes.

Optimisation des applications et des systèmes

• Configurer, tester et valider les logiciels afin d’assurer l’alignement sur les exigences fonctionnelles et techniques.
• Réaliser des audits d’utilisation et mettre en œuvre des plans d’optimisation du BIS.
• Évaluer les changements proposés aux processus opérationnels, en identifiant les risques, impacts et possibilités d’amélioration.
• Développer et maintenir la documentation du système, incluant les spécifications techniques et les guides d’implantation.

Gouvernance et qualité des données

• Participer aux activités de gouvernance des données afin d’assurer l’exactitude, la qualité, la fiabilité et la sécurité des sources de données intégrées utilisées pour la prise de décisions cliniques et la production de rapports provinciaux.
• Soutenir le développement des exigences en matière d’analyse et de rapports en traduisant les besoins opérationnels en données structurées et en spécifications du système.

Analyse opérationnelle et conception de solutions

• Guider l’équipe d’analystes dans l’élicitation des exigences, le mappage des processus opérationnels, la refonte des flux de travail et les analyses des écarts de conformité.
• Développer des études de cas, plans de projet, plans de tests et documents d’approvisionnement (p. ex., certains éléments de l’appel d’offre) en collaboration avec des partenaires internes et externes.
• Recommander des solutions évolutives alignées avec la stratégie de modernisation de BORN et les priorités provinciales.

Leadership, mentorat et collaboration

• Offrir du mentorat aux analystes et un leadership aux équipes de projet.
• Favoriser les partenariats avec les équipes de BORN, les fournisseurs, les responsables de programmes cliniques et les partenaires provinciaux.
• Participer aux groupes d’utilisateurs et représenter BORN dans les forums provinciaux de santé numérique.
• Soutenir l’intégration, l’évaluation des besoins de formation et la prestation de formation aux utilisateurs.

Résolution des problèmes et assistance technique

• Fournir une assistance pour les problèmes techniques et d’intégration complexes nécessitant un dépannage avancé.
• Assurer une documentation complète des décisions, des changements et du comportement du système tout au long des cycles de projet et d’exploitation.

QUALIFICATIONS

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent : informatique de la santé, informatique, systèmes d’information, génie, gestion de l’information en santé, analyse opérationnelle ou formation/expérience équivalente (essentiel).
• Minimum de 3 ans d’expérience progressive en analyse des systèmes dans le domaine de la santé numérique ou dans des environnements connexes (essentiel).
• Expérience en intégration de données cliniques, interopérabilité et implantation de systèmes d’envergure (essentiel).
• Expérience démontrée en analyse de processus, collecte des exigences et conception de solutions complexes (essentiel).
• Expérience en mentorat ou coordination de volets techniques – préférence pour les postes senior (essentiel).
• Maîtrise des normes HL7, FHIR, des API et des cadres d’interopérabilité (essentiel).
• Expérience avec des moteurs d’intégration (p. ex., BizTalk) (essentiel).
• Solides compétences SQL pour l’extraction et la validation des données (essentiel)..
• Connaissance des outils d’analytique et de visualisation (p. ex., Power BI) (préférable).
• Maîtrise de Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Visio, SharePoint, Teams) (essentiel).
• Capacité à gérer les priorités pour respecter les échéanciers (essentiel).
• Aptitude à collaborer efficacement avec divers intervenants internes et externes (essentiel).
• Capacité à communiquer clairement à l’oral et à l’écrit (essentiel).
• Connaissance des dispositions législatives pertinentes en santé et sécurité (essentiel).

À partir du 29 mars 2021, CHEO mènera un processus de présélection et d’évaluation plus complet.  Ce processus peut comprendre des tests plus variés et multidimensionnels tels qu’un test écrit, un examen pratique ou une autre évaluation. Tous les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et préférées peuvent être testés.

La validation du bilinguisme (français-anglais) se fera au moyen d’une évaluation des compétences linguistiques menée par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date d’embauche.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une phase du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à TalentAcquisition@cheo.on.ca. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels et seront traités conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.

CHEO s’engage à offrir un environnement sécuritaire au personnel, aux patients et aux visiteurs. Conformément à cet engagement, tous les candidats doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 pour être considérés comme des candidats pour tout emploi de personnel ou de bénévole. Les candidats sont également fortement encouragés à recevoir leurs doses de rappel contre la COVID-19 lorsqu’ils sont admissibles pour éviter la propagation de COVID-19. Lors de l’embauche, la présentation de documents gouvernementaux confirmant la vaccination complète doit être fournie, ou la présentation de documents justificatifs d’une contre-indication médicale valide ou d’une autre considération raisonnable en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario.