Poste permanent à temps plein (1,0)
Si vous êtes actuellement un employé du CHEO ayant accès à Workday, veuillez postuler à cette offre via l’application Workday en tant que candidat interne.
Pour postuler avec succès à ce poste, veuillez soumettre votre candidature avant 23 h 59 la veille de la date de clôture annoncée dans l’affichage pour vous assurer que votre candidature est reçue.
Ottawa est bâtie sur un territoire non cédé du peuple Algoquine Anishinabe. Les Anichinabés vivent sur ce territoire depuis des millénaires. Nous leur rendons hommage, ainsi qu’à ce territoire. Leur culture et leur présence ont enrichi le territoire et continuent de l’enrichir. Le CHEO rend également hommage à l’ensemble des Premières Nations, des Inuit et des Métis, de même qu’à leurs précieuses contributions, passées et présentes, à ce territoire.
CHEO est l’un des rares chefs mondiaux en matière de santé pédiatrique et compte plus de 6 500 employés, cliniciens, scientifiques et chercheurs, ainsi que des bénévoles, qui travaillent tous ensemble pour aider les enfants et les adolescents à mener la meilleure vie possible. Au sein de ses propres murs et grâce à des partenariats avec des fournisseurs communautaires, le CHEO est passé d’un hôpital de soins actifs du 20e siècle à un système de santé intégré du 21e siècle pour enfants et jeunes.
Classé dans le premier un pour cent des hôpitaux canadiens pour la numérisation de son infrastructure clinique, le CHEO combine l’excellence dans les soins cliniques, la recherche et l’éducation pour faire progresser les soins sans discontinuité là où ils sont nécessaires, et ce, de manière et aux endroits appropriés. L’Institut de recherche du CHEO se consacre à la recherche clinique, translationnelle et fondamentale de classe mondiale couvrant une vaste gamme de problèmes de santé des enfants. CHEO a été nommé meilleur employeur en soins de santé au Canada par Forbes en 2024, 2025 and 2026 et s’est classé deuxième parmi les hôpitaux canadiens sur la liste des meilleurs employeurs au Canada pendant plusieurs années consécutives. Pour la 14ème année consécutive, les rédacteurs du Canada’s Top 100 Employers ont reconnu le CHEO comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Chaque année, le CHEO aide plus de 500 000 enfants et jeunes de l’est de l’Ontario, de l’ouest du Québec, du Nunavut et du nord de l’Ontario.
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
La consultante ou le consultant en engagement fournira une expertise, des conseils et des consultations sur les principes et les pratiques d’engagement significatif aux équipes et aux projets de l’Institut du savoir pour appuyer ses partenaires, y compris les organismes responsables de la santé mentale et de la santé liée à l’usage de substances et aux dépendances chez les enfants et les jeunes de l’Ontario, ainsi que leurs partenaires des secteurs de service.
La consultante ou le consultant en engagement dirigera également la création de produits et d’outils d’échange du savoir pertinents afin de mobiliser les données probantes les plus récentes sur les sujets liés à l’engagement, directement avec le personnel de l’organisation et les responsables du secteur. La consultante ou le consultant en engagement possède des connaissances, des compétences et une expertise avancées en matière de principes et de pratiques d’engagement, y compris l’engagement des jeunes ou des familles, idéalement acquises grâce à une expérience sur le terrain appuyant l’engagement à l’échelle d’un projet, d’une organisation ou d’un système au sein d’une organisation.
Relevant d’une ou d’un gestionnaire, la consultante ou le consultant en engagement coordonnera son travail avec les autres membres du personnel de l’Institut du savoir, y compris ceux qui ont une expertise concrète, ainsi qu’avec les membres de l’équipe de direction.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Appliquer son expertise en matière d’engagement des jeunes et des familles pour élaborer des mesures de soutien à l’engagement dans le cadre de projets (p. ex., exemples, modèles, ressources tirées des normes de qualité pour l’engagement des jeunes et des familles).
- Agir à titre d’expert interne des principes et les pratiques d’engagement auprès de l’équipe de l’Institut du savoir.
- Fournir des conseils et une orientation aux dirigeants et aux équipes des organismes de services liés à la santé mentale et aux dépendances chez les enfants et les jeunes partout en Ontario qui travaillent à la mise en œuvre de normes de qualité pour l’engagement des jeunes ou des familles ou qui cherchent à obtenir un engagement significatif dans le cadre de projets.
- Planifier, élaborer et donner de la formation sur les pratiques d’engagement significatif des jeunes ou des familles aux prestataires de services liés à la santé mentale et aux dépendances chez les enfants et les jeunes dans l’ensemble de la province, en personne ou virtuellement.
- Offrir des consultations sur les pratiques d’engagement significatif des jeunes ou des familles pour les prestataires de services et les dirigeants des organismes de services liés à la santé mentale et aux dépendances chez les enfants et les jeunes.
- Évaluer les formations et les consultations et apporter des améliorations au contenu ou à la prestation, au besoin.
- Diriger l’élaboration de produits et d’outils de connaissance liés à l’engagement qui répondent aux besoins des partenaires du secteur des services liés à la santé mentale et aux dépendances chez les enfants et les jeunes.
- Travailler avec d’autres membres de l’équipe de l’Institut du savoir (p. ex. l’équipe des communications) à l’élaboration de produits, au besoin.
- Diriger les efforts, les communautés de pratique ou les principaux réseaux provinciaux ou régionaux liés à l’engagement significatif, en faisant le lien entre les pratiques et les programmes fondés sur des données probantes et l’expérience concrète dans le secteur des services liés à la santé mentale et aux dépendances chez les enfants et les jeunes, ou y participer.
- Réunir des réseaux régionaux ou provinciaux pour éclairer la plus récente base de données probantes sur les principes et les pratiques d’engagement des jeunes et des familles.
- Établir, mettre en œuvre et évaluer de nouveaux partenariats liés aux pratiques et aux principes d’engagement dans le secteur de la santé mentale et de la santé liée à la consommation de substances et aux dépendances.
- Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes et des initiatives de l’Institut du savoir afin de répondre aux nouveaux besoins du secteur et de renforcer ou d’améliorer les programmes de l’Institut.
- Contribuer à faire connaître le travail de l’Institut du savoir aux partenaires externes et internes.
- Exécuter le travail conformément aux dispositions de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et des règlements connexes, ainsi qu’à toutes les politiques et procédures en matière de santé et de sécurité au travail de la direction et des différents services du CHEO.
- Accomplir d’autres tâches connexes, au besoin.
QUALIFICATIONS
- Maîtrise en psychologie, en sociologie, en politique des systèmes de santé, en administration de la santé ou dans un domaine connexe (essentiel)
- Au moins cinq ans d’expérience de l’application de pratiques d’engagement à l’échelle d’une organisation ou d’un système consistant à planifier et à diriger des efforts d’engagement, des lignes directrices ou des pratiques fondées sur des données probantes dans des contextes de soins de santé ou de santé mentale et de dépendances chez les enfants et les jeunes. (essentiel)
- Connaissance approfondie des principes et des pratiques d’engagement des jeunes ou des familles acquise à la fois par l’expérience de travail et une compréhension de la littérature de recherche (essentiel)
- Capacité démontrée à travailler dans le cadre d’un modèle consultatif et expérience de travail avec des organismes au niveau organisationnel ou systémique (essentiel)
- Compétences avérées en matière d’animation de groupe et d’éducation des adultes (essentiel)
- Excellent entregent et capacité d’établir et d’entretenir des relations avec un vaste éventail d’intervenants de l’interne et de l’extérieur; capacité d’agir avec tact et bon sens de l’adaptation (essentiel)
- Expérience de travail avec le système de santé mentale et de santé liée à la consommation de substances chez les enfants et les jeunes, et connaissance de ce système (souhaitable)
- Expérience de travail en partenariat avec des populations diversifiées, comme les communautés autochtones, noires et de couleur et les communautés 2SLGBTQIA+ (souhaitable)
- Indépendance et capacité d’apprentissage autonome (essentiel)
- Solides compétences en communication orale et écrite (essentiel)
- Excellentes compétences en gestion de projets et capacité manifeste de respecter les délais et de livrer les résultats attendus; capacité de gérer des priorités conflictuelles (essentiel)
- Permis de conduire valide de l’Ontario; certains déplacements dans la province seront nécessaires pour assister à des réunions, événements et conférences (essentiel)
- Vérification du casier judiciaire (de niveau 1) (Essentiel)
- Bilinguisme (français et anglais) (essentiel)
Une personne qui possède de l’expérience et une formation officielle ainsi qu’un rendement et des capacités démontrés pourrait être exemptée des exigences stipulées en matière d’études et d’expérience.
*Veuillez noter que vous serez représenté(e) par le Syndicat des employées et employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO). Veuillez noter que ce poste sera basé à Ottawa. Veuillez noter que l’emplacement pourrait être modifié en tout temps à la discrétion de l’employeur. Tous les membres de OPSEU serront accorder une entrevue après avoir passé la présélection. La présélection peut comprendre des tests.
À partir du 29 mars 2021, CHEO mènera un processus de présélection et d’évaluation plus complet. Ce processus peut comprendre des tests plus variés et multidimensionnels tels qu’un test écrit, un examen pratique ou une autre évaluation. Tous les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et préférées peuvent être testés.
La validation du bilinguisme (français-anglais) se fera au moyen d’une évaluation des compétences linguistiques menée par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date d’embauche.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une phase du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à TalentAcquisition@cheo.on.ca. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels et seront traités conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.